@8kateee/Tiktok Jen tanec/ShutterStock (s licencí)

„Vzdálený mikromanažer je divoký“: Pracovník varuje před řídícím šéfem, který sledoval narušení koupelny a poslal zprávu, pokud na Teams na 5 minut přešla do žlutého

'Vymyslela protokol o našich koupelnách.'

Jedna žena řekla, že musela skončit poté, co jeden jestřábí šéf učinil její pracovní zkušenosti ve společnosti nesnesitelnými.

Ve virálním TikTok s více než 1,1 milionu zobrazení vysvětluje uživatelka Kate (@8kateee), proč je tak těžké smířit se s mikrospravováním. „Mikromanažeři vám zničí celou práci a váš zkurvený život,“ říká Kate.

Podrobně popisuje, proč se rozhodla odejít po jednání s mikromanažerským šéfem, který zašel příliš daleko. „Svou poslední práci jsem opustila pouze proto, že jsem měla mikromanažera,“ říká. „I když se mi ta společnost líbila. Práce se mi líbila. Měl jsem rád každého dalšího člověka, se kterým jsem pracoval.“

Kate sdílí způsoby, jak se domnívá, že její šéf nerespektoval základní hranice. „Kdyby můj status v týmech na pět minut zežloutl, což je podle mě opravdu rozumné množství na to, abych šel na toaletu, poslala by mi e-mail,“ říká.

V Microsoft Teams se vedle uživatelských jmen účastníků zobrazuje odznak. Odznak zežloutne po třech minutách nečinnosti. Tato změna stavu zjevně stačila k tomu, aby přiměla Kateina šéfa, aby jí poslal dotčené e-maily.

Kate říká, že její šéf používal e-maily jako způsob, jak sledovat, jak dlouho si dělala přestávky od svého počítače a že e-maily obsahovaly potvrzení o přečtení, která odeslala upozornění, kdykoli byly otevřeny a přečteny.

„Nakonec vymyslela, že se nám zlomí v koupelně,“ stálo v překryvném textu na videu.

Kate říká, že měla dost způsobů mikrořízení svého šéfa, když zjistila, že ji žena slídila, když šla na akci pro zaměstnance. 'Ptala se lidí, jak dlouho jsem zůstala,' vzpomíná Kate.

V sekci komentářů mnozí sdíleli své vlastní hororové příběhy o mikromanažovanosti.

„Dostal jsem výpověď, ale moje stará mikromanažerka by také dělala mou práci a načasovala si sama, aby viděla, jak rychle bych měl svou práci dokončit,“ řekl jeden z nich.

'Můj starý mikromanažer mě nechal každých 30 minut poslat e-mail s tím, co jsem dělal předchozích 30 minut, aby viděla, jak trávím čas,' řekl @acceber107.

Podle BetterUp , mít špatného manažera, jako jsou mikromanažeři, je jedním z hlavních důvodů, proč lidé končí. BetterUp citoval studii to zjistilo, že 57 % pracovníků odešlo před svými manažery.

The Daily Dot oslovil Kate s žádostí o komentář prostřednictvím e-mailu.