Bacho/ShutterStock @attorneyryan.12/TikTok (s licencí)

„Přestaňte dělat tuto VELKOU chybu“: Odborník na labouristy říká, že většina lidí dělá stejnou chybu, když odejdou nebo jsou propuštěni (Aktualizováno)

'Snaží se tě napálit.'

Pracovní právník na TikTok sdílel běžnou chybu mezi pracovníky, kteří potřebují pomoc po ztrátě nebo opuštění zaměstnání. Chyba ho prý donutila odmítnout potenciálního nového klienta.

'Nemohu pro ně doslova nic udělat,' řekl Ryan Stygar. 'A je to proto, že udělali kritickou chybu, kterou jste pravděpodobně udělali v každé práci, kterou jste pracovali.'

Ve virálním videu Stygar ( @attorneyryan ) vysvětluje, že to, že vám váš šéf nebo ředitel lidských zdrojů v práci řekne, abyste něco podepsali poté, co skončíte, dostanete výpověď nebo budete propuštěni, ještě neznamená, že to skutečně musíte podepsat.

'Jsou to lháři,' říká Stygar. 'Snaží se tě napálit.'

Říká, že nemusíte nic podepisovat, a jakmile podepíšete dohodu o odstupném, 'Hotovo.'

„Už ti nemůžu pomoct. Přestaň podepisovat věci, opravdu. Nedovolte lidem, aby vás ozbrojili,“ trvá na svém.

V sekci komentářů se diváci podělili o své vlastní zkušenosti s podepisováním dokumentů na cestě ze zaměstnání.

„Zaměstnavatel mi řekl, že nedostanu odstupné, pokud nepodepíšu. Nechali mě [uvíznout] v ropném poli. Nemám na výběr, covid přišel o 3 dny později,“ řekl komentátor.

'Stará společnost se mě snažila přimět, abych podepsal za 8 tisíc, dostal jsem právníka a dostal 40 tisíc,' napsal jiný.

Stygarovo video má přes 300 000 zhlédnutí a více než 250 komentářů.

Nezdá se však, že by právník zvažoval nedávné právní aktualizace dohod o odstupném.

V únoru, Rozhodla Národní rada pro pracovní vztahy že společnosti nemohou vyžadovat mlčení od propuštěných nebo propuštěných zaměstnanců prostřednictvím doložek o mlčenlivosti, mlčenlivosti a neznevažování v jejich dohodě o odstupném.

Toto pravidlo se nevztahuje na pracovníky ve veřejném sektoru nebo na manažery.

Dříve dohody o odstupném často fungovaly jako výměna. Zaměstnavatel by dal propuštěnému nebo propuštěnému zaměstnanci uvedenou výši mzdy nebo výhod výměnou za mlčení bývalého zaměstnance (nemohou o společnosti veřejně říci nic negativního) a vzdání se práva žalovat společnost kvůli problému související s bývalým zaměstnáním nebo ukončením.

Rozhodnutí platí se zpětnou platností, takže ani dohody podepsané před únorem nelze vymáhat (alespoň ne pokud jde o široké doložky o neznevažování a mlčenlivosti), hlásila Muse .

Společnosti mohou tyto klauzule zahrnout do budoucích dohod pouze za použití konkrétního znění, jako je omezení lidí ve sdílení obchodních tajemství nebo ochrana před pomluvou.

„Představenstvo a soudy již dlouho pochopily, že zaměstnavatelé nemohou po jednotlivých zaměstnancích požadovat, aby si vybrali mezi pobíráním dávek a výkonem svých práv podle národního zákona o pracovních vztazích. Dnešní rozhodnutí potvrzuje tento důležitý princip a obnovuje dlouhodobý precedens,“ uvedla předsedkyně NLRB Lauren McFerran.

The Daily Dot oslovil Stygara s žádostí o komentář prostřednictvím e-mailu.

Aktualizace 7:50 ČT 7. listopadu: V e-mailu pro Daily Dot sdílel Stygar následující:

„Nedoporučuje se podepisovat odstupné bez předchozí konzultace s právníkem. Výše odstupného může být nízká. Pokud jste sloužili poměrně dlouhou dobu, je obvyklé nabídnout více. Pokud máte potenciální právní nárok vůči společnosti, pak by odstupné mělo být vyšší, aby odráželo hodnotu nároku.“

Pokud jde o aktualizaci NLRB, sdílel, že „se konkrétně vztahuje na široce formulované dohody o neznevažování a mlčenlivosti, které by mohly přiměřeně zasahovat do práv zaměstnanců podle § 7 podle NLRA“.

Tato práva zahrnují možnost vstoupit do odborů, založit odbory a účastnit se kolektivního vyjednávání.

„Pokud si nejste jisti, co vaše dohoda říká (nebo neříká), je moudré požádat o radu právníka (zejména pracovního právníka), “ uzavřel.

Předchozí verze tohoto příběhu nesprávně připisovala originální video , zveřejněné v únoru, uživateli TikTok @attorneyryan.12 . Stygar na Instagram Reel objasnil, že jeho oficiální účet je @attorneyryan a druhý účet se za něj vydává a krade jeho obsah. Varoval také, že @attorneyryan.12 používá jeho image k tomu, aby lidi připravil o peníze tím, že jim nabízí konzultace, které nedostanou.