@jennay4399/TikTok Maloobchodní fotograf/ShutterStock (s licencí)

„Opravdu hrdí na roztomilá jména“: Cílový pracovník říká, že nepřijímám povýšení na DBO. Zde je důvod

'Dává to 'sendvičový umělec'

A cílová dělník se rozhořčil proti „firemnímu mumbo jumbo“ používanému řetězcem, pokud jde o tituly jeho zaměstnanců v trendu Tik tak video.

Jennifer ( @jennay4399 ) kritizovala řadu honosně znějících pracovních názvů Target přejmenovaných na pozice, které jsou podle ní často zbytečně znějící, nepřesné nebo prosté nesmyslné.

Podělila se o své zkušenosti s Target v reakci na a TikTok zveřejnil účet sociální sítě Corporate Dropout ve kterém zdůrazňuje několik „známek, že kultura vaší společnosti je mimo“ a konkrétním bodem, na který Jennifer harcuje, jsou neustálé reorganizační iniciativy a restrukturalizace. Příklad, který Corporate Dropout uvádí, je společnost, která uvádí, že bude „nyní známá jako oddělení pro úspěch zákazníků“.

Jennifer měla hodně co říct o tomto bodu a o tom, jak si myslí, že to souvisí s konkrétními praktikami ve společnosti Target, pokud jde o konkrétní mnohomluvnost: „Způsob, jakým jsem si okamžitě vzpomněl na Target. Takže když jsem v roce 2017 začínal, bylo to celé o tom, jak jim nemůžeme říkat zákazníci, protože jsou to hosté, a to je jako vřelé a příjemné a jako bychom je zveme do našeho domova, jako by to bylo tak přátelské a jak neříkali jsme zaměstnanci, říkalo se nám členové týmu, protože Target je tým,“ říká a gestikuluje paží v pantomimě „vyjížďky“ v práci.

Pokračovala a odešla od titulů, které byly přisuzovány zaměstnancům v různých hierarchiích v obchodech Target, a zdůraznila, že existuje nesoulad mezi nomenklaturou zaměstnanců a jednotlivci, kteří vymýšleli jejich jména.

Jennifer spekuluje, že lidé, kteří vymýšlejí tituly pro zaměstnance společnosti Target ve společnosti, pravděpodobně zakládali své nápady na nápadech z obchodní školy a že přezdívky nebyly zakořeněny ve skutečných zkušenostech z maloobchodního prodeje: „A nejsou to manažeři, protože to je také icky a jako a příliš sterilně znějící, že jsou vedoucími týmů a pak jsou vedoucí týmů a vedoucí obchodního týmu a pak se jako náhoda před třemi lety rozhodli změnit název STL na SD pro ředitele obchodu, což je trochu hloupé, protože „ nic neřídí, jsou to zasraný maloobchodní manažer, jako by jen seděli a delegovali celý den, jako proč jim říkáme ředitel a pak pro lidi, kteří jsou jako hlavní člověk v jejich oddělení, si možná myslíte, že nemají jméno nebo se to nazývá jako specialista nebo tak nějak, protože vím, že jim Menards říká specialisté, ale v Targetu se jim říkalo DBO. Což znamená, Designated Brand Owner. Který je ten nejhloupější, nejhloupější, jako někdo, někdo sedící u stolu, který má na to nějaký podobný obchodní titul OK? Jako by to nikoho, kdo skutečně pracoval v obchodě, nenapadlo, protože je to tak hloupé.'

Nadále narážela na nepřesnost názvu pozice: „Nic jsem nevlastnila, rok a půl jsem byla DBO krásy a nic jsem nedostala. Nevlastnil jsem žádnou část společnosti, nedostával jsem žádnou provizi na základě prodeje a nedostal jsem žádné navýšení, když oddělení fungovalo dobře. Takže je to jen nějaký hloupý název, který dělají, aby zněli, aby věci zněly lépe. A také se změnili, nejsou pokladní, jsou to obhájci hostů. Co sakra jsi, co obhajují? Kontrolují lidi, kteří nic neobhajují. Nejsou, nebo jako jiný je jako uzavírající člen týmu nebo jako byste to nazvali uzavíracím členem týmu. Nebo jako ty zavírače. Říká se jim uzavírací experti. Nejsou to odborníci, jsou to zasraní devatenáctiletí mladíci, kteří na konci dne dělají taháky, nejsou odborníci na nic. Prostě zónují, jako by to bylo tak hloupé. Prostě taková hloupost jako korporátní blábol.“

Komentátoři, kteří viděli Jenniferino video, odpověděli některými vlastními směšně znějícími pracovními názvy, jako například to, co Subway nazývá svým pracovníkům ve fast foodu: „Its give sandwich artist.“

Další napsal: 'Stejně jako jsou baristé Starbucks partneři.'

Zdálo se, že jeden další bývalý zaměstnanec společnosti Target souhlasil s hodnocením Jennifer ohledně titulu „expert“ připojeného k některým rolím obchodu: „Lmao, když jsem pracoval v Targetu, můj titul byl expert na tým pro plnění. Jako to byla moje první práce, rozhodně jsem nebyl na nic odborník lol.“

Jeden uživatel TikTok řekl, že Target nebyl jediným masivním prodejcem, který to dělá, ale Walmart se také účastní: „Také Walmart. Teď nemáme manažery, máme ‚trenéry‘ a ‚vedoucí týmů‘... jako, vážně?“

The Firemní rebelové blog napsal ostrou kritiku „hyper nafouknutých pracovních názvů“ a uvedl, že lidé, kteří je ochotně nosí, ze sebe „vypadají jako idiot“.

Článek šel ještě dále a napsal, že komplikované pracovní pozice často vyvolávají dojem, že lidé nechtějí, aby ostatní věděli, čím se živí, a že v konečném důsledku propagují image hodnoty, spíše než aby ji demonstrovali ve skutečnosti: „Kdysi nám názvy pozic říkaly, čím se lidé živí. Byli to pekaři nebo lékaři nebo právníci nebo instalatéři. Ale v posledních letech se zdá, že nechceme, aby lidé věděli, co děláme, a tak si titul namlouváme.“

The Daily Dot oslovil Target a Jennifer prostřednictvím e-mailu s žádostí o další komentář.