@kyyahabdul/TikTok

„Nedovolí vám posouvat se po žebříčku“: Kariérní stratég říká, že manažerské role jsou jen „oslavované neplacené stáže“

'Plat nestojí za práci, kterou děláte.'

Kariérní kouč vyvolal diskusi poté, co nazval moderní manažerské role a nazval je „oslavovanými neplacenými stážemi“.

Ve videu s více než 1,4 miliony zhlédnutí v neděli uživatel TikTok Kyyah Abdul (@kyyahabdul) uvádí, co vnímá jako problém moderních manažerských pozic.

„Plat nestojí za práci, kterou děláte, a proto to přirovnávám ke stáži,“ vysvětluje.

V celém videu Abdul vysvětluje, že člověk může začít na úrovni spolupracovníka a poté se dostat až na manažerskou roli. Jakmile tam však jsou, zjistí, že přijali podstatně více práce – a jejich plat, i když je vyšší, nestačí na pokrytí nárůstu práce.

Ti, kteří jsou v manažerských rolích, se podle ní buď rozhodnou klesnout na úroveň přidružených pracovníků, nebo budou pokračovat v práci, aby se „dostali na další úroveň“, kde mohou vydělat podstatně více peněz. Poznamenává také, že tyto vyšší pozice mohou nabídnout vyšší plat za méně práce.

„Problém, který máme právě teď, je, že spousta lidí, kteří jsou mileniály, a generace Z uvízla v tomto bodě,“ říká s odkazem na pozici „manažera“, „protože lidé na ředitelské a výkonné úrovni, kteří jsou náhodou Boomers a Gen X dostávají spoustu peněz za málo práce.'

„Tito lidé nechtějí odejít kvůli tomu, kolik peněz dostávají za velmi málo práce,“ shrnuje Abdul.

Vzhledem k tomu, že tito starší lidé na vyšších pozicích ve společnostech nechtějí odejít do důchodu, Abdul říká, že to způsobilo, že manažeři mají pocit vyhoření, jako by nemohli postupovat, a lidé na nižších pozicích nechtějí být manažery poté, co viděli, kolik práce mají. manažeři odvádějí za nedostatečnou mzdu.

Video, se kterým Abdul spojuje, odkazuje na článek z minulého měsíce Podnikatel s názvem „Mladí pracovníci se nechtějí stát manažery – a tato studie odhaluje důvod, proč“.

Dotyčná studie zjistila, že „skromných 38 % uvedlo, že mají zájem stát se manažerem lidí ve své současné společnosti,“ píše Ryan Wong. Pokud jde o důvody, proč ti, kteří neměli zájem stát se manažerem, netoužili po vyšší roli, pracovníci uváděli nedůvěru ve vedení a „zvýšený stres, tlak a hodiny“.

Studie navíc zjistila, že priority pracovníků se na pracovišti nenacházejí.

„Když jsme lidi požádali, aby identifikovali své největší ambice, 67 % uvedlo, že tráví více času se svými přáteli a rodinami a 64 % uvedlo, že jsou více fyzicky a duševně,“ říká Wong. 'Nejnižšími prioritami bylo stát se manažerem C-suite (4%) a stát se manažerem lidí (9%).'

V sekci komentářů Adbul's TikTok uživatelé citovali své vlastní stížnosti na současné pracoviště.

'Odměnou za tvrdou práci je obvykle více práce,' napsal uživatel.

„A nenechají vás posunout se po žebříčku nahoru, najmou někoho zvenčí, který už je na úrovni vedoucího,“ dodal další.

'Také žádné školení manažerů,' poznamenal třetí. 'Správa je samostatný soubor dovedností a společnosti neškolí a nenechají ppl, aby na to přišli sami.'

The Daily Dot oslovil Abdula prostřednictvím e-mailu.