AlexSandraSml/Shutterstock Natee Meepian/Shutterstock @brittanynaumann1/TikTok (s licencí) Remix od Caterina Cox

‚Moje pozice byla ‚zrušena‘‘: Firemní pracovnice byla propuštěna 4 dny po návratu z mateřské dovolené. Svou pozici našla na LinkedIn zveřejněnou 3krát

'To je firemní matematika.'

Lidé na TikToku vyzývají ženu, aby kontaktovala právníka poté, co byla propuštěna několik dní po návratu z mateřské dovolené. Od té doby říká, že svou pozici našla na LinkedIn třikrát.

Ve virálním videu Brittany Naumann (@brittanynaumann1), která má k úternímu ránu více než půl milionu zhlédnutí, říká, že byla propuštěna čtyři dny po návratu do práce z mateřské dovolené.

Zatímco společnost tvrdila, že její pozice byla odstraněna, během deseti měsíců od jejího propuštění byla její role zveřejněna na LinkedIn třikrát.

„Firemní matematika,“ nazývá to Naumann.

Zatímco mnoho společností, zejména v oblasti technologií, se chlubilo velkorysou rodičovskou dovolenou jako jednou ze svých výhod, v posledním roce jsme byli svědky toho, že osoby na placené rodinné dovolené nejsou právně chráněny, když přijde propouštění, a New York Times hlášeno.

Diváci zaplavili její sekci komentářů radami, jak se situací pohnout kupředu, ideálně tím, že si obstarají právníka a doufejme, že tučnou kontrolu vypořádání.

'Vím, že to bylo řečeno, ale prosím, nechejte si právníka.' Nemusíte jim platit, dostanou vám velkou částku a ukrojí si z toho,“ řekl člověk.

'To se stalo mému starému kolegovi ve staré společnosti.' Vyhráli 400 000 soudní spor za neoprávněné ukončení,“ sdílel další.

Ostatní se podělili o své vlastní příběhy.

„Moje pozice byla ‚restrukturalizována‘, když jsem měl volno, takže jsem byl nucen buď přijmout méně placenou roli, nebo být propuštěn 2 týdny po návratu,“ napsal komentátor.

'Stalo se mi totéž, ale poté, co jsem se vrátil po ztrátě těhotenství,' řekl další.

V následném videu Naumannová vyzvala lidi, aby se poučili z její chyby a nepřijímali dohodu o odstupném, kterou společnost nabízí.

„Nepodepisujte hovno, které vám společnost dá, pokud vás propustí, protože to vylučuje všechny vaše možnosti,“ říká Naumann. „Tak se poučte z mé chyby. Nikdy nepodepisujte odstupné.'

A pracovní právník na TikTok sdílel stejnou radu a vyzval lidi, aby před podpisem promluvte s právníkem jakákoliv dohoda s bývalým zaměstnavatelem. Jakmile je podepsáno odstupné, právník může pomoci jen málo.

„Nedoporučuje se podepisovat odstupné bez předchozí konzultace s právníkem. Výše odstupného může být nízká,“ řekl Ryan Stygar ( @attorneyryan ).

„Pokud jste sloužili poměrně dlouho, je obvyklé nabízet více. Pokud máte potenciální právní nárok vůči společnosti, pak by odstupné mělo být vyšší, aby odráželo hodnotu nároku.“

Daily Dot oslovil Naumanna prostřednictvím komentáře TikTok.